网传男子补请陪产假被拒威胁领导,指责其运用权力为难职员

　　网传视频显示，该男子在办公室向另一名疑似司机提交了产假申请，但对方以“事先没有遵守休假程序”为由拒绝了。然后他们在谈话中发生了激烈的争论。

　　在争执中，度假的男子逐渐变得愤怒起来。“我正在分娩，我怎么能给你打电话?你是在找麻烦吗?”对方回答：“抚养孩子是批准假期的，但我们需要办理假期的手续……”度假男子曾问对方：“有监控吗?”另一方回答：“我告诉你，有监控。”。“度假的男人说，”没有地方看那个女人和孩子，另一方问并说，“你威胁过我，不是吗?”度假的男人回答说，“没错。”

　　视频在互联网上发布后，立即在网络用户中引发了激烈的争论。一些网民认为，司机处境不利，分娩可能出乎意料，产假可能在休假前不办理手续，指责他们利用权力骚扰员工。

　　4月11日，红星新闻从视频发生地山东省莱州市检验检测中心联系到朱某。他告诉记者，他是该中心政治工作的负责人，也是视频的原始发布者。“之所以发布这条消息，是因为我觉得他的问题非常严重，威胁到了我家人的安全，其次是因为我真的无法处理他。

　　视频发布者：

　　要求他提供适当的医学证据，证明他今年已经旷工35天了

　　朱说，布是该中心的一名公益工作者，于去年7月加入。自今年春节以来，布一直没有工作，也没有适当的休假程序。在视频事件3之前。四月，他不知道布在做什么，我甚至不知道他的家人是否已经分娩，他也没有休假。事实上，如果我们按照城市假期的规则来完成程序，并且没有必要亲自要求休假，那么我们假期的规则是非常宽松和人道的。只需相信一位同事会按照规定填写假期申报并确认即可。

　　关于视频中布某的额外产假申请被拒绝，朱某解释说，布某从未告知其申请陪产假的情况。布之前曾要求该部门临时负责工作的一位同事签署一份为期4天的“甲型H1N1流感”病假证明。“但在这方面没有医院的程序(证据)，所以我不同意，”朱说。4月3日，他邀请当地政府党委巡视组组长讨论如何处理这个问题。“布刚刚闯入，视频中出现了一幕，”他说。

　　朱说，布来后，他没有提到4天病假，而是突然说他不知道陪产假。“由于陪产假有15天，超过5天，我们规定必须由负责经理、我和主要经理签字同意，但他没有提到这个问题。”朱认为，如果布真的想休陪产假，只需按照程序办理，提前休假程序，他表示：“我当时的意思是让他填写所有相关的医院证明和休假表，但我的话被打断了。此外，即使我给他陪产假和10天育儿假，总共也只有25天(包括法定假期)，但他离开了40-50天，早就可能被解雇了。”。

　　在朱提交的“检测中心工作组”的屏幕图像上，记者看到了题为《3月份地方控制检测中心日常参与休假情况统计表》的报告。其中，布先生本月休息16天，共计40天。他每年应该休假5天，其余的假期为-35天。朱说，负数表示缺席，这意味着到今年3月，布还有35天。