领导多次在群内辱骂下属致其抑郁,怀疑同事泄露个人行踪

　　微信作为一个社交交流平台，已经成为日常交流的重要工具。许多人的微信账号中都有不同的微信群，可以分享信息，方便交流。然而，微信群里有些人高不可攀，发表不当言论，甚至侮辱他人。这种行为侵犯了他人的权益，需要承担相应的法律责任。该男子怀疑他的同事泄露到了他的个人位置，并在微信群中多次侮辱他的同事。最终，东城法院认定该男子侵犯了其名誉权，责令其公开道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿医疗和精神损失。

　　疑似同事泄露个人位置

　　微信群里的多次侮辱

　　王先生是北京首席执行官公司的股东和法定代表人。黄原是该公司的股东，担任副总经理，多年来一直在合作。

　　2022年1月，王去张家口出差，有人被卡住了。由于很少有人知道他的出差计划，王怀疑黄泄露了他的行程信息。

　　2022年1月9日，王在公司例会上表示，由于缺乏足够的证据证明黄泄露了他的个人位置，他被跟踪去张家口出差，据推测他的位置是由公司内部人员泄露的。用他的话来说，他声称“所有信息都是从你那里泄露的”，并直接指向黄。

　　在王的发言之后，他要求公司其他部门的负责人表达他们对此事的看法，并解释“其他人”是谁。其他员工对此进行了举报，而黄某则予以否认。在这个过程中，王的话很激烈，而黄的情绪也被激起了。为了证明自己的清白，黄“用死亡证明了这一点”，打碎玻璃物体割破了他的脖子。所有人都尖叫起来，黄被送往医院。

　　日后，王某和黄某在相关微信群中多次诋毁黄某，敦促公司员工和其他行业工作人员对黄某进行言语侮辱。从11。自2022年1月以来，王某在企业会议、物业家族、股东群、区域管理群等多个微信群中，在没有证据的情况下发布“损害企业利益”、“真汉奸”等内容，直指黄公司项目牟利，导致多人合并，陆续发布“汉奸”、，“内心的恶魔”、“叛徒”、“叛国者”、“汉奸”等等。

　　黄曾发过个人声明，并附上了群里的照片，显示他在群里没有相关讨论。他必须对自己的言行负责。然而，王并没有就此结束，仍然在微信群中发表了相关评论，引发了讨论。

　　黄无法忍受警报，深深地惊呆了，情绪低落。经医院诊断，黄某患有严重的抑郁症。

　　黄认为，王的行为损害了他的声誉，导致他的社会评价下降，并扰乱了他的正常工作和生活。向东城法院提起上诉，要求王某停止侵权言论，赔礼道歉，消除影响，恢复黄某的名誉，并赔偿黄某的各项损失和精神损害抚慰金。

　　庭审中，王某认为自己没有参与任何侮辱、诽谤黄某的行为，也没有做出损害黄某名誉的虚假陈述;黄先生提到的微信群不包含公共空间，也不开放，这并没有导致黄先生的社交评分下降。

　　普通人与公众人物不同。

　　社会评价主要是人们工作和生活的结果

　　东城法院认定黄某和王某具有合议关系。作为公司负责人，王某在没有充分证据证明黄某泄露了自己的位置的情况下，通过言语直接指向黄某，并在几人参加的公司会议上使用了“内鬼”一词，导致其他与会者同意。这种行为导致黄某情绪激动，颈部受伤。王随后在没有充分证据的情况下在微信中发文，声称“二黄伪造政府住房文件”、“收受对方高收入并收受礼物”、“揭露筹款欺诈”，并称黄为“叛徒”和“邪恶不压迫正义”。上述行为构成对黄某人格尊严的侵犯，法院因此认定王某构成侵犯。

　　关于王某声称微信群没有公众，法院认定公众与名人和其他公众人物不同。公众的社会评价主要来自工人的生活和工作环境。王发布消息的微信群是一个两人的群，有很多人，事实上，在王发表评论后，这引起了其他员工的负面评价。

　　东城法院裁定王某侵犯了黄某的名誉。根据《中华人民共和国民法典》第995条、第1000条第(1)款和第1024条的规定，决定王某在公司会议、物业管理家族、股东团体、，区域管理群和公司团队信息平台微信群;赔偿申请人黄某的医疗费用2173,43元;赔偿原告黄某精神抚慰金3000元。