“反加班”新闻反转 然后呢?控诉组员饱受长期不合理加班之苦

　　昨天，新闻的转变震惊了许多人。4月4日，四川省德阳市公安厅的一份警方报告显示，不成功的求职者是利用图像处理软件制造的，目的是报复公司员工对之前流行的微信屏幕图像的愤怒。

　　这段被回避的聊天记录描绘了微信群里一场加班“起义”。制造商设计了这样的情节：一位名叫陈的员工，他的老板因不满清明节而被迫加班，他在一次群聊中直接咒骂他的老板，指责团队成员长期不合理地加班。

　　这种做法严重损害了公司的声誉，必须予以强烈抵制，陈某龙必须为其活动付出代价。然而，正如网民所指出的，他的虚假信息之所以迅速引发舆论，是因为公众不喜欢被严重扭曲的加班文化。新闻“规定加班”恰恰相反，但非正常加班文化不应退出舆论，相反，应从法律、法规、社会心理等多方面不断解决和打破不合理、不合法的加班现象。

　　当我们完成加班“小问题”时，我们会发现陈某龙为什么成功，加班的原罪是什么，被一种不正常的加班文化所破坏，什么是深刻的社会真相等问题的答案。

　　(1) 为什么这些“农民工”不那么喜欢加班?

　　必须说，大多数有正常生活需求的人都不喜欢加班，尤其是效率低下和不必要的加班。公众之所以对年轻人有如此突出的印象，只是因为新一代的工作岗位与上一代相比有着明显不同的特点。

　　比如强调边界。在一个物质富足的时代长大的年轻人努力实现生活的完美，并希望工作和生活之间有明显的区别。社会经济和文化的发展极大地丰富了当今人们的休闲活动。工作累了的人并不妨碍下班后的“释放”。未婚者三五成群地聚集在一起，调查商店、卡拉OK歌曲和剧本杀。已婚人士需要早点回家，照顾孩子，接受早期教育，进行亲子旅行，组织优质公司。

　　例如，提高了对规则的认识。新一代的工作人员对自己的劳动权利有着清晰的认识。大多数专业人士都接受过完整的现代教育，对互联网有着广泛的了解，熟悉劳动法的基本原则。

　　例如，新技术的影响更为强烈。新互联网技术的发展为连接带来了便利，不断消除了工作时间的限制。微信弹窗控制，无论距离远近，都可以在现场加班，这是近年来逐渐流行的工作体验。

　　甚至更大胆地表示反对。“00后职场改良”不仅为这一年轻一代的差异感到遗憾，也隐藏着不敢说话的“老职场人士”的喜悦。与前任相比，年轻人的生活负担更轻，心理负担更低。他们是互联网原住民，想知道如何在公共场合表达自己，蔑视羞辱和隐藏自己的能力，几乎在脸上写下“不喜欢加班”。