女子请假照顾病危丈夫被公司开除,解除劳动合同赔偿金13万余元

  最近,江苏南通。五月底,王先生请假离开公司照顾因突发重病在外地住院的丈夫。6月7日,公司通知王先生,他获准休假至13岁。6月1日,他宣布不再接受休假请求。

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  王女士表示,她的丈夫仍在重症监护室接受抢救,无法在通知规定的时间内返回工作岗位。他还将获救配偶的照片发给了公司监管部门,并申请延长假期。公司不接受他的申请,并邀请他重返工作岗位。6月22日,公司连续5天以上将王某释放。侯旺的丈夫因病去世。王某向仲裁庭申请非法解除劳动合同,并要求公司赔偿13万余元。

  仲裁小组已作出裁决,支持王的申请。该公司拒绝采纳该规定,并向法院提起诉讼。法院认定,王某因特殊原因未按公司要求返岗,不构成严重违反用人单位规定。单方面终止公司雇佣合同是违法的,公司被依法责令赔偿王某。

  她还向公司监管部门发送了丈夫获救的照片,指出她在10年的工作中几乎没有休假,并要求公司监管部门采取不同的观点。

  该公司不接受他们的申请,并敦促他们返回工作岗位,并通知他们,未能及时返回将被视为缺席。如果他们连续停留5天,公司将根据《员工手册》的规定终止雇佣合同,并且无需支付经济补偿。

  6月22日,公司向王力发出解雇通知,并以其连续5天以上未上班为由将其解雇。

  6月25日,王莉病逝。在处理完丈夫的后事后,王丽水申请了劳动仲裁。

  仲裁庭认为,公司与王丽单方面解除劳动合同的行为是违法的,应向王丽支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元。

  仲裁小组已作出裁决,支持王的申请。该公司拒绝采纳该规定,并向法院提起诉讼。

  经过法庭审理,启东法院认定,员工的合法权益受法律保护。终止雇佣合同的权利就是签订雇佣合同的权力。

  在这种情况下,公司已向王丽发出终止雇佣合同的通知。终止的法律后果从终止通知到达王丽的那一刻起产生,单方面终止是非法的。因此,王莉必须得到补偿。

  仲裁判决中裁定的赔偿金额未超过法律规定,王丽认可该金额,故法院予以支持。


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