尽量协商不要劳动仲裁(最好不要和单位劳动仲裁)

　　仲裁是员工保护自身权利的终极途径。在此之前，我们必须先进行谈判。如果谈判失败，将进行劳动仲裁。公司害怕什么?在没有劳动法庭的情况下进行谈判意味着什么?

　　最好不要将案件提交给该单位。

　　我和我的公司不能在仲裁办公室调解，这并不奇怪。等待下周的正式听证会。虽然我确信我会赢得仲裁程序，但我现在非常沮丧，因为我预计会有两个糟糕的结果：1.仲裁决定后，我不会“出于自己的原因”自愿辞职，我不会与雇主签署包含“双方之间的其他纠纷”的协议。否则，即使仲裁也可能失去获胜的权利。下一篇文章是推荐朋友通过仲裁来捍卫自己的权利。

　　尝试谈判而不是仲裁。

　　(当我第一次出价10万元时，我同意我的前雇主解雇员工。但他们不同意在劳资审裁处公司前做任何事。最后，我的前老板在彻底谈判之前给了他的同学1.3万元。)大公司害怕收集和隔离劳动力，但一些人与公司发生了冲突，最终公司提起了诉讼。鉴于这种情况或可能的情况，是否最好不要将案件提交给该单位?这里有四个建议。

　　你所需要做的就是学习仲裁的基本知识，并在几分钟内申请仲裁。本文讨论了申请仲裁时需要注意的四个问题。

　　1.“我”的诉求是什么?

　　如果你想申请仲裁庭，你应该首先解释你的投诉是什么?你想通过上诉点实现什么?作为一名员工，我别无选择，只能申请仲裁。因此，您必须首先认真考虑这两个问题。也许我说你不明白，所以我给你举个例子。如果公司拖欠了你六个月的工资，而且已经捉襟见肘，那么你应该拿起法律的枪，申请劳动仲裁，以获得你应得的工资。这样，您就有了明确的需求。一般来说，当仲裁小组审理案件时，它会根据工作人员自己的条款和条件审查仲裁请求，并最终得出结果，看看你是否符合要求。因此，澄清您的索赔是申请劳动仲裁庭的第一步，也是重要的一步。

　　2.证明他们与公司有合法的雇佣关系

　　这是一个先决条件。在审理案件时，仲裁小组首先确认雇员是否与雇主有雇佣关系。首先，你需要出示相关证据，证明你和你的公司有合法的雇佣关系。只有这样，仲裁小组才能确认贵公司违法。事实上，证明你刚进入公司时与公司签订了书面雇佣合同也是非常容易的。但也有很多人没有签字。事实上，还有其他方法，如工资单、工资转移、考勤表、打卡计算等。

　　3.贵公司有哪些违法行为

　　一般来说，只要员工申请仲裁，他所在的公司就一定违反了法律。例如，在未支付工资和社会保障的情况下，员工目前需要承担某些义务，即他们必须提供适当的证据证明您的公司从事非法活动。无论公司是否聪明，我们也有适当的对策。确保找到证据。如果我们向仲裁委员会提交一系列证据，他们将判定该员工与其所在单位存在雇佣关系，并且该公司也参与了非法活动，因此我们的仲裁庭取得了成功。

　　4.关于仲裁小组的及时性

　　不要推迟，不要推迟，重要的事情说三遍。申请仲裁庭的时间有限，根据我的相关材料，仲裁庭的有效期为一年。如果您的公司拖欠工资，则该期限从合同终止之日起计算。例如，如果你在2019年3月5日离开公司，公司没有给你足够的工资，你可以在2020年3月3日之前申请仲裁。

　　看完这四点，你觉得申请仲裁没有别人说的那么难吗?是的，只要你知道这些基本常识，申请仲裁是非常方便的。总之，如果你将来去工作，你需要关注应该收集的证据。如果你的公司不可靠，你可以立即引入法律武器——申请劳动法庭来保护你的权益。

　　首先，很难收集证据，而且时间太长;其次，雇主不希望仲裁变更影响公司。

　　1、为什么雇主害怕仲裁

　　1.实体法对公司的监管更加严格，大多数权利都授予员工，而实体则必须承担更大的责任。所以这在法律上对他们不利。

　　2.在司法程序中，特别是在举证责任方面，实体必须承担更大的责任。如果无法列出，这意味着他承认并准备承担有害后果。

　　3.如果发生案件，实体必须披露。这或多或少会影响公司的发展，如招聘和业务交易。

　　2、如何在未签订劳动合同的情况下申请仲裁

　　1.在签订雇佣合同之前，必须起草以下证明，以证明存在雇佣关系：

　　(1) 加盖印花的钞票和支付卡的银行转账文件

　　(2) 拖欠工资的书面证明(如果有更好的证明)

　　(3) 股份登记簿

　　(4) 同事的证人证明

　　(5) 职业监督部门投诉登记簿

　　(6) 社会保障缴款数据

　　(7) 胸卡、出入卡、工作许可证、工具、工作卡等。